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什么是人事外包？人事外包又可以称为人力资源外包，指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。
企业人事外包五大优势
1、有利于提高企业的核心竞争力企业的人力资源管理基本上可以分为两个方面：运营管理和战略管理。前者主要包括行政和一般事务，如选拔和招聘，绩效考核，工资和福利，后者主要包括人力资源政策的制定，员工的职业生涯规划和组织发展规划。为提高核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交易管理工作，专注于人力资源管理的战略规划功能，以促进企业人力资源管理的规范性，公正性和科学性。
2、帮助企业建立健全的人力资源管理体系当企业人力资源部门薄弱，不擅长或不方便开展业务的某些方面时，无疑是将任务外包给专业人才的最佳选择。资源服务公司或顾问。专业公司可以帮助公司建立健全，明确的职位描述和工作规范，及时存档员工评估记录，管理员工进入和退出记录，并建立有效的人力资源管理系统，如人力资源管理信息系统。
3、不言而喻，保留优秀员工的核心员工是有益的。但是，核心员工的满意度已经成为人力资源管理过程中不容忽视的问题。如何留住核心员工是企业的发展方向。最大的挑战。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各个方面的专家。这些外部员工了解员工的需求，提高他们的整体满意度，并减少员工流动。
4、可以满足业务流程重组的需要企业之间的并购是社会发展的必然现象。当两家公司的合并和重组开始时，另一方无法获得大量信息，第三方需要收集信息并提供专业建议。在这个过程中，员工的薪酬和福利的整合将变得复杂。委托专业的人力资源服务公司相对容易，各方都很容易接受。
5、可以降低人力资源管理成本，提高业务绩效企业管理的目标是以尽可能低的成本获取最大利润，通过人力资源外包业务，企业不必花费大量精力维护先进而复杂的人力资源管理系统避免公司内部人力资源管理成本过高。此外，公司从专业人力资源服务公司获取人力资源信息和高质量服务比公司自己庞大而复杂的人事管理团队更具成本效益。因此，运营成本将整体下降，业务绩效将相对增加。
