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劳务服务与劳务派遣的差别有哪些?

发布时间:2020-01-03点击数:928次

随着多样化的工作环境中,许多农民工现在也面临着一些模糊的劳动关系,有时会因为一些内容不会明白缺乏自身利益的保护也一样,所以我不知道如何下手。衡水劳务派遣公司小编为大家介绍下劳务服务与劳务派遣的差别有哪些?

劳务服务与劳务派遣的差别有哪些?

劳务服务与劳务派遣的差别有哪些?

基本区别

在劳务派遣关系中,企业重视对劳动过程的管理,用人单位直接监督和安排劳务派遣人员,劳务派遣公司派遣劳务派遣人员后不参与劳动过程。

在服务外包关系中,企业注重对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位不参与劳动过程,甚至不需要关心或干扰承包单位的谁,多少人,只需结合外包服务项目的完成情况,按照与承包单位签订的外包协议行使其权利和义务合同名称

在劳动关系,派遣,派遣公司与实际用人单位应当订立人手按照“劳动合同法”的有关规定,协定之间;在外包关系,对于合同的特殊要求没有法律的名称,其名称可以是外包协议,也可以是合同契约,委托加工合同,技术开发合同的服务。

与服务提供商的不同关系

在劳务派遣关系中,实际雇主与被派遣劳动者之间存在劳动关系,在服务外包关系中,雇主与服务人员之间没有直接关系。

劳动力提供者的不同行政权力

在调度关系,实际用工单位直接分配的任务,指导和监督其完成工作人员派遣;外包关系,雇主对服务人员,服务人员没有直接的管理权限接受承包商的工作安排,监督和指挥。

应用的业务领域不同

在实践中,服务外包一般应用于企业的非核心业务领域,如行政物流、运输物流、日常客户服务、基础生产制造等,这些业务领域不需要用人单位直接对工作过程进行管理和监控。采用专业化外包服务商可以降低自身运营成本,提高工作效率。

劳务派遣业务领域既可以是企业的非核心业务领域,也可以是企业的核心业务领域,由于各种原因,要求企业指导组织工作,指挥和监督员工的工作过程,不能或不便有第三方代为行使。

如果商业银行的日常储蓄业务是银行的核心业务,由于银行柜员工作的特殊性,一般不适合服务外包,必须由银行直接管理,因此只能选择劳务派遣的形式。


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