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劳务派遣是从国外引进我国的一种新型就业形式。现在，人才派遣在中国已经有一段时间了。派遣工人被许多企业使用。显然，一种新的就业方式有其利弊。衡水劳务派遣的优势有哪些？
强大的灵活性：调度其就业常见的形式是不一样的，临时工作人员是“不管是谁的雇主，”该公司刚刚就业，而且增加或减少基础的业务量对派遣员工，使招聘员工，回报更加方便灵活，尤其是对季节性就业比较强的用工单位。
促进就业：劳务派遣单位的主要职能是招收员工，它将招收各个岗位的员工，这将促进我国的就业。
提高企业效率：企业使用派遣后，企业不需要招聘员工，节省企业招聘员工的时间，企业减少招聘时间和成本，自然企业的就业效率得到提高。
完善社会保障服务工作：现行的社会保障制度不健全，没有全国统筹，很多农民工在城市缴纳社保，回到家乡投降，等于白交，各个环节不合理。但是，由当地劳务派遣单位，当地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。
派遣工作作为一种新的就业形式，那么它肯定会有一些不完善的地方，最后还有哪些问题需要改进。
虽然法律规定，但细节都没有，有很多地方没有具体的限制，让一些人钻空子扭曲劳务派遣的操作。
相关配套法律不完善。在税收和社会保险方面没有具体的法律法规。
人的想法是错误的包括劳务派遣单位在内的一些公司将劳务派遣视为一种新型行业，希望从中赚到很多钱，或者尽可能逃避保险税和企业责任。最严重造成劳务派遣扭曲发展，不能发挥自身的作用和价值总体劳务派遣公司是一个能解决就业的就业问题，只要我们按照法律规定使用临时工作人员的问题就不会出现。
